加拿大的高管团队- 告诫国人，不要来了。

8hao

昨天星期五，有幸花了一天时间近距离观察了一个高管团队（leadingship board），总共14人，管理一个550人专业单位，既是550人奋斗竞争，只有2.5%能爬上高管职位。它们究竟是谁，有啥能耐？如果你是个典型技术移民，你有能力跟他们竞争吗？

种族。我们中国人对种族最有兴趣，常常说别人种族歧视，否则以我们的过硬的技术，一定能爬上高位。这14个人，有2个印度人，2个黑人，2个说鸟语的香港人，8个白人。多伦多大约有3百万人，华人占60万，20%，照这个推算，就是老外说的representation，华人应该有2.8个，只有2个算是under-represented。普通话人大约30万，依比率应该有1.5个高管说普通话，可惜这些高管都给香港人霸占了。黑人、印度人比率和人口比率差不多，算公平，白人很明显有升级优势，这个高管团队57%是白人。

不同种族干啥工作？两个印度人负责战略管理，他们聪明才智、有视野、远见，能言善辩，能力不是一些技术移民可比。两个黑人，一个做人权，一个发展市场。8个白人工作多样化，干QA、Communication、HR，和大部分干operation。2个香港人最有趣，一个干会计财务，就是个CA，另一个负责危机管理，服务发展，和把法律、vision等等写成文字，一个用数字，一个用文字，算是高管团队里技术话。

性别。5个男9个女。

学历。最高学历是PhD，最低学历硕士。最多学历5个 - 2个学士、2个硕士、1个博士。最少学历3个 - 1个学士、2个硕士。2个有博士，全部每人有起码2个硕士学位，全部有管理学历，全部有加拿大大学学位。

牌照。14人里面13人拥有5种不同专业college牌照，没牌的是那个写文字的香港人，他可以领牌，不愿意给年费，所以不要牌照。

语言。14个人12个只能说英语，2个说鸟语广东话。14个人都有很强表达能力，基本上个个能言善辩。

出生地。无论肤色种族，14个人有11个人本地出生，1个出生英国，2个出生香港。很明显，本地人有更好条件爬上高位。

年龄。最老60岁，最年轻42岁，平均大约48-50岁左右。

工作经验。最长的35年，最短17年，平均大约25年左右。

如果你是个典型技术移民，读了一个技术学位，干了10年工作，35-40岁左右踏足加拿大，你能要求高管位置吗？能力难评估，不过resume上面硬材料你会比这些人有优势吗？你有没有几个学位，不要读了几年大学就以为自己技术天下无双。你有没有足够工作经验，加拿大高管也不是短时间爬上去。还有，你有白皮肤吗？在本地出生？能流利操作英语？

来了的国内技术移民如果有机会最好回去，这里要爬上一个高管职位比中彩票大奖概率更低。如果你还没来，更加不要来，中国那么好，只有傻子来加拿大。

龙女

刚刚回去一趟就说'' 中国那么好。。。''

俺别说没加拿大学位，就连ESL以外的学校门儿都没进过，但还是感觉那么好啊。。。么子高管，都是男人自找鸭梨，还不一定有俺不花钱hiking一天轻松快乐呢

8hao

龙女 发表于 2013-1-12 19:16
刚刚回去一趟就说'' 中国那么好。。。''

俺别说没加拿大学位，就连ESL以外的学校门儿都没进过，但还是感觉 ...

阳关道、独木桥，每人都有不同期盼。
上海婆问了我很多次，为什么不卖掉加拿大所有身外之物，回中国退休去，采菊南山边，悠然自得。
很简单，上海婆工作为了社交，我工作为了权力，物质不重要。