公司雇人与跟人

dreamer

早年在学校里啃书时，全然不知职场会如此凶险，公司里也有诸多的黑暗面。我们这批人在国内时没有亲身经历文革一类的阶级斗争，出国后只觉得美国风光霁旎，鸟语花香般的如世外桃源一般，人人笑脸相迎，客气有礼，从你前面过一下都要道歉打招呼，整个一君子世界。等真到了公司里工作，目睹种种当面微笑背后捅刀子，奉迎拍马溜须，口是心非，贪他人之功为己有等诸多怪现象后，便被现实一巴掌从云端打到凡尘，很多教训都是吃了亏才学了来的，代价其实不小。

按本性我该是个务虚的人，对事业什么的也没有很大的进取心，要是天遂我愿，能整天干些和社会大众无关的事，会作写写东西，谈情说爱，游山玩水，好吃懒做的那一类人，可是生存和责任使得我不得不面对现实，去认真琢磨生存之道。其实大多数人吧，只要脑子够用，总是能在各种环境下存活下来，那些觉得世界容不了他们的，真正的障碍多是自身的和心理上的。

在公司里存活下来其实也没有那么难，知道些入门的基本之道，然后见招拆招，只要不出大错，没有什么大的野心，赚钱养家糊口应该是烹小鲜，下面我就不吝指教一下。

雇人篇

从学校到公司，从没工作经验到第一份工作是个关坎，这一环过了后面会容易不少，找第一份工作写履历，面试是关键，至于如何写履历, 面试时说什么，自有成千上万的书和文章，我就少说两句。想说的是，准备好这两个特别重要，比考试拿A和写论文都重要，因为这是你用来混事骗钱的工具，一定要琢磨透，玩的精益求精才行。

写履历有两种写法，一类是老老实实地写，但一定得字正腔圆，标准时髦，最好的方法就是借/买几本样板书，或到各类求职网站找些样品来模仿，格式、用词都力求标准化方好，你要是前10名B-SCHOOL 出身的年青才俊，找工作胜算很大，走这条路就好。

另一类是邪门点的写法叫“人有多大胆、地有多大产”或叫“你要什么我有什么”，对于找工作不顺利 ，在美国学历、工作经验都不强的，有时这是没有办法的出路。现在大多数公司招人，都想多快好省，一个萝卜一个坑，找的多是有正好几年一模一样工作经历的，这对广大刚出炉的菜鸟根本是难于上青天，这类履历的写法就是照别人要求，把自己的知识经历包装好，你要是对自己有足够的信心，和快速学习新知识新技能的能力，不妨试试看。比如我老兄弟早年刚转工业界时就是这样，他从没上过一天的计算机课程，最早的一份写软件程序的工作就是上班之前连看了两天的JAVA书，结果学中干干中学，工作起来写的程序比计算机硕士写了五年程序的人写的都简单漂亮。

面试更是重要，一定要事先做好功课。公司面试一般都好几轮，一般公司面试都有一套例行问题。比如你如何认为你自己的优点缺点了，职业目标了，等等。面试和写履历不同，很多潜规则是决定因素。你可能回答的异常出色而不被录用，也可能表现平庸确能得到工作，这里全取决于谁有决定权。

智力型面试

很多一流公司看重智力和创造力，归根结底技术创新和发明靠的是人的大脑，IQ虽不决定一切但要超过一个基本值。

微软和谷歌是我所知道的最注重聪明才智和技术创新精神的公司，这从他们录用人的面试方式就能看出。微软录用技术人员时要先考智力题，以确保不是低智商的脑残分子，下面是几个例子：

1。Why is a manhole cover round?
2。How many cars are there in the USA?
3。What's the difference between a linked list and an array?
4。Implement a linked list. Why did you pick the method you did?
5。How would you design a coffee-machine for an automobile.
6。If you could add any feature to Microsoft Word, what would it be?
7。Suppose you go home, enter your house/apartment, hit the light switch, and nothing happens - no light floods the room. What exactly, in order, are the steps you would take in determining what the problem was?
8。Interviewer hands you a black pen and says nothing but "This pen is red."

谷歌则要求你提供你所有的高中大学考试成绩，同时也问一堆问题：

1. How many golf balls can fit in a school bus?
2. You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density. You are then thrown into an empty glass blender. The blades will start moving in 60 seconds. What do you do?
3. How much should you charge to wash all the windows in Seattle?
4. How would you find out if a machine’s stack grows up or down in memory?
5. Explain a database in three sentences to your eight-year-old nephew.
6. How many times a day does a clock’s hands overlap?

这类公司面试时，你一定要显得聪明敏锐，还得表现和善, 能与同事沟通，但他们一般比较势利，如果你出身于名不经传的小学校，且学习成绩分数不顶尖，一般不大会被考虑，估计第一二轮都杀不过去。

团队精神老好人型面试

对另一类公司面试则要采取完全不同的招数，源于很多公司过于重视团队精神和小组之间的合作关系，采取一种民主方式面试。

他们面试的方法是车轮大战，先是人事部门初试，然后雇人老板面试 (硅谷很多时候先电话试)，都通过后会让你轮番面试整个工作小组的人，从三个到五个不等，我见过六个的，那真是体力活，差不多要整整一天，口干舌燥地不听地对答，白活，脸上还要时刻装出诚恳的聚精会神状。这类方式选出来的大多是基本能干事，但比较中庸、和善且对他人没有危胁性的人。

锋芒毕露的聪明人一般会歇菜落马，因为老板会提防你，平行同事会嫉妒你，面试你的人里只要有一个不喜欢你，你就没戏。 我家老公堪称面试高手，但对付这类小组车轮战的面试时常常因为装傻装谦虚不到家而败下阵来。但你太草鸡菜鸟也不行，因为组里其他人也不想帮你分担你干不了的活，所以掌握一个恰到好处的分寸很重要。

你必须得知道面试你的每一个人的位置与你之间的利益关系与互动：

你的直接老板希望你勤恳能干，能独当一面，能作出成绩让他/她在自己老板面前看着好看，并能因此晋升，但你又不会功高盖主，有比他/她还出风头的危险，这需要你表现出是个忠心的人，并没有取代老板的野心。

你的平级同事希望你能干有实力但有明显一方面不如他们的，竞争性上对他们不造成很大威胁。中国人大多是语言表达能力比老美老印差些，只要不少太差，没有基本交流障碍, 很多时候反而未必是坏事。

这种面试方法如果长期使用其实对技术型的公司不利，因为入选的都是中庸之材，大家不断地录用比自己差些的人，长期以往，整个公司的平均水平会越来越走下坡，有魄力敢于创新的人材则逐渐凋零。。。

当然凡事总有特例，比如我早年面试别人总是问些套话，后来发现我个人对理解力和智力比较看重，且没有耐心培训新人。所以我会问些非常具体的工作实例，希望面试候选人那一步步讲出他们的思考解决过程，其实是否能说出正确答案倒还在其次，我就是想看出他们的思辩过程和智力水准，要是碰到老印，光说会你根本不能信，一定得问底细才行，另外对人品要有基本判断，至少要求是个实在些的好人。

面试最重要的是会察言观色，眼睛要真诚地和面试你的人对视，对老板级要表现出仰慕之情，要答其所问，但简洁恰到好处，创造氛围让对方喜欢你并和你一起交流时感觉舒适随意快乐，关键是以让他/她感觉好为主，而不是自我感觉良好说到底就是混到份工作就好。。。

跟人篇

在公司里跟对人很重要，对于有野心想向上爬的人，在公司错综复杂的政治怪圈里一定得找到合适的位置，否则无论你工作如何努力，才智如何超群绝伦，没有靠山都没有用。这个不仅是公司里，古今中外，宫廷政府，政治战争, 都绝无例外。

红楼梦里开篇就有四大家族的护官符，说的是“四大家族”通过姻亲关系紧密地勾结在一起，“扶持遮掩，皆有招应”，“一损俱损，一荣俱荣”。

在公司里跟人很多时候是场赌博，你跟的一派如果最终得势了，你可能获得比别人多的提升，但如果在和另一个派系的争权过程中失败了，你轻则不再得势，重的会因此丢了工作，全看对手是否心狠手辣了。

对中年以上，有家口有房贷的老中来说，应该以自保为主，最好远距离地跟比较红火的一派，但不要太紧跟，同时在公司里找到一个不易被取代的位置。向上爬这类事很多时候是可遇不可求的机遇，同时也是双刃剑。升的高些，会有更多的人嫉妒你，拿你当假想敌和你竞争，而且多给你涨钱也不是白给的，更多的压力更多的责任，精神上付出的代价也很大, 往往不值。

公司里对你最重要的一个人就是你的直接老板。只要此人是个基本讲道理脑子里不进水的好人，他/她自己在公司里也基本安全，你就应该能混的还好。

我个人经验，上品老板是和你从思维方式，为人处世基本一样且人品不错有担当的人，给这类人工作最爽，交流起来特别轻松容易，你捅了篓子他/她也能帮你罩着。

中品老板是和你思维方式不同但至少人品好，不会出事拿你当替罪羊就好。

下品当然是又蠢又小人或是脾气怪异火爆一类的家伙。一旦碰上最好赶紧做跳槽的打算，和这类人火拼或被暗算都是早晚的事情。